Mereka Tidak Akan Menghukum Anda Sampai Mereka Tahu Anda Menyukai Anda

pemenang

Skenario Pencarian Pekerjaan Konvensional

Sebuah perusahaan menempatkan iklan di koran atau online. Banyak orang membalas. Selamat datang di undian restart! Secara konsisten ada pemenang tetapi biasanya itu tidak akan menjadi diri sendiri. Karena Anda tidak mungkin menjadi pemenang dari setiap lotre yang finansial, Anda tidak bisa menjadi pemenang dari setiap undian jobearch. Kemungkinan 50 respons yang memenuhi syarat untuk pekerjaan inci tidak terlalu menjanjikan, tetapi terlepas dari kemampuan seseorang. Jumlah pada level ini hanya bekerja melawan Anda. Peluang 2: 1 cukup mengerikan tetapi 50: 1 mengerikan. Jika Anda memiliki peluang 50: 1 dalam pertandingan poker, Anda akan melipat tangan Anda dan kemudian pergi. Dan taruhan yang dapat diprediksi itu bermanifestasi tanpa ada tanggapan dari atasan bahkan ketika Anda menyadari bahwa Anda sepenuhnya mampu; hanya jangan telepon kami, kami akan menelepon Anda sikap; tidak, Anda tidak dapat berbicara dengan insinyur perekrutan ini atau peringatan di iklan untuk tidak mengharapkan jawaban kecuali majikan Anda memilih untuk mencapainya. Hanya bagaimana pilihan-pilihan ini membuat Anda merasa? Tidak ada jawaban yang diperlukan poker88.

The Uselessness dari Skenario Pencarian Pekerjaan Tradisional ini

Bagaimana Anda bisa mendeteksi jika Anda mempublikasikan resume Anda yang dikombinasikan dengan ratusan orang yang mampu? Apakah Anda benar-benar percaya bahwa pengetahuan Anda akan berdiri di atas massa? Level apa pun yang Anda miliki, mungkin beberapa pelamar akan memiliki yang tinggi. Pengalaman yang terkait dengan sepuluh tahun mungkin akan diakhiri oleh orang lain dengan selusin tahun. Kemampuan Anda dalam 2 bahasa mungkin lebih baik oleh seseorang yang fasih dalam 5 idiom. Jadi itu bergerak.

Akan baik-baik saja jika itu benar-benar semua yang ada untuk itu bahkan menjadi lebih buruk. Organisasi, yang dikuasai oleh lima puluh atau 100 jawaban untuk iklan menentukan bahwa jumlah resume harus dipangkas menjadi lima atau sepuluh dalam beberapa kali berikutnya. Karena sebagian besar kandidat telah memenuhi syarat satu-satunya cara untuk memotong kembali tumpukan tebal resume membosankan adalah mulai mencari untuk mendapatkan dis-kualifikasi. Jadi, daripada melihat sumber daya yang indah, mereka melihat komitmen Anda yang tidak begitu baik, yang dapat mencakup masalah kecil yang sangat tidak terkait dengan kemampuan sterling Anda sendiri, seperti: nama yang menghibur, kekurangan pengalaman Kanada, bahkan tidak familiar gelar universitas, ejaan yang buruk, restart terlalu lama atau terlalu pendek, pengaturan yang buruk, terlalu muda atau tua, dll. Sebagai jalan menuju gulma dari tumpukan pertama mereka menganggap 2% yang tidak penting dari materi resume Anda dan mengabaikan pentingnya 98% . Mereka memberi perhatian pada akhir yang salah dari hal-hal untuk kepentingan kebijaksanaan Anda.

Mungkin proses seleksi pertama ini menerima daftar bawah ke sepuluh judul. Sekarang mereka mungkin tampak melanjutkan resume dengan hati-hati dan hati-hati menilai siapa yang akan menjadi lima besar. Mengapa kita tidak demi argumen itu, menganggap ini akan dianggap sebagai penilaian fungsional dan tujuan.

Apa masa depan? “Yah, mari kita cari tahu siapa 5 orang terakhir itu sebenarnya,” kata mereka. Dengan cara, jika Anda tidak berada di lima besar dalam sepuluh set yang lebih besar, bahwa mereka dapat meninggalkan Anda dalam penundaan, bahkan jika Anda menelepon untuk menanyakan status Anda sendiri. Ini benar-benar hanya untuk mempertahankan Anda sebagai cadangan jika kelima biasanya tidak berhasil. Jadi mereka mengajak orang-orang dalam satu pada suatu waktu dan mengajukan pertanyaan yang memalukan dalam upaya sia-sia untuk mengetahui bahwa masing-masing berada pada jarak satu jam di bawah penyakit konfrontatif. Sebenarnya dalam hal istilah itu menyenangkan, salah satu psikolog yang paling berpendidikan tidak mungkin bisa mengetahui kepribadian dalam 1 jam. Sebagai cek, mari kita tanyakan bagaimana perasaan Anda dalam sebagian besar wawancara? Apakah Anda sadar bahwa mereka mempertanyakan Anda tentang apa yang benar-benar penting bagi Anda secara pribadi dan apa yang terutama Anda mahir? Statistik menginformasikan sebaliknya: 47% karyawan baru meninggalkan pekerjaan pada 12 hingga 18 minggu. Karena masing-masing finalis mendapat keterampilan yang relevan, penolakannya bukan tentang pengetahuan; itu benar-benar tentang kepribadian dalam bentuk atau tidak adanya itu.

Apa yang Harus Anda Lakukan

Anda harus memulai ulang yang menangkap fokus perusahaan yang mungkin hanya Disempurnakan oleh:

(A) memberitahu pengusaha bahwa Anda memenuhi tuntutan mereka bersama
(b) oleh Anda sendiri yang memecahkan masalah utama sebelumnya; mencari bagian karakter untuk diri sendiri karena perusahaan tidak memiliki masalah dengan semua bagian keterampilan
(lakukan) Dan Anda perlu memberi tahu majikan tentang jenis manusia seperti apa Anda, yang akan menjadi kepribadian Anda sendiri, sebelum Anda memasuki wawancara. Jika Anda mencapai begitu wawancara berubah menjadi Alkitab untuk menyewa satu. Namun, marilah kita tidak terlalu banyak sebelum diri kita sendiri.
Anda menarik perhatian perusahaan jika faktur pertama Anda bertepatan dengan semua persyaratan perusahaan. Jadi, Anda harus menyatakan peluang yang sesuai untuk Anda dalam kata-kata yang agak tepat dan jelas. Generalities akan memiliki restart Anda dilemparkan ke tumpukan dengan yang lain. Jika Anda mendefinisikan keinginan pekerjaan Anda dengan sukses (tidak berbicara tentang apa yang Anda sajikan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *